A-26：加入資格

    　

    ４０１（ｋ）プランへの加入資格は年齢と在職期間の二つの条件を設ける事が一般的です、あまり若い従業員は退職積立に興味を示さず、せっかくプランを用意しても拠出しない可能性が高いし。またすぐ止めてしまうような定着率の低い従業員についても、加入・脱退の手続きをする事は事務が増えるだけで益する事が少ないからです。

    在職期間、年齢の加入資格の条件で最も厳しい条件は次の二つです

    制度上の加入資格は、上記の組み合わせが最も厳しく、これより厳しくする事はできません、
    例えば、勤続２年以上とか、年齢２２歳以上という条件は禁止されています。

    次に、一年間の勤務という条件については、プランスポンサーが次の二つの中から選択できます。

    　

    Months Methodの考え方では、極端な例では、働かなくても、１２ヶ月間在籍していれば一年間勤務の加入資格を得ることができるというもので、これは単純でわかりやすいわけですが。

    Hours Methodの考え方だと、まず、期間が１２ヶ月限定されていて、その期間内に１０００時間（１０００時間以内ならもっと少ない時間でもよい）働いたなら、途中で何ヶ月か休んでも《一年間勤務》の条件を満たすことを意味しております。

    １０００時間とは一日８時間労働として１２５日で消化できるので、従業員にとって高いハードルではありませんが、もし、入社後の一年間でこの条件をクリアできなければ、更にもう一年間同様の在職要件のテストが繰り返されることになります。

    この条件は一日４時間未満の時間勤務（週２０時間未満）しかできないパートタイマーにとっては厳しい条件だけに、実質的にパートタイマーを４０１（ｋ）の加入対象から遠ざけるための方法に使われます。

    ところで、４０１（ｋ）の加入資格の付与については、従業員グループの区分により一部の従業員だけに付与する事も可能ですが（例えば組合員だけなど）、パートタイマーという区分はＩＲＳにより適切な従業員区分とみなされない為、パートタイマーだけを事前に資格付与から除外する事はできません

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